Pari opportunità- Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
- Accordo quadro europeo sullo stress nei luoghi di lavoro
(siglato l’8 ottobre 2004)
Lo stress è una condizione, accompagnata da sofferenze o disfunzioni fisiche, psichiche, psicologiche o sociali che scaturisce dalla sensazione individuale di non essere in grado di rispondere alle richieste o di non essere all’altezza delle aspettative. L'individuo può ben adattarsi ad affrontare un’esposizione alla pressione a breve termine, ma ha una maggiore difficoltà a sostenere un’esposizione prolungata ad una intensa pressione. Lo stress non è una malattia, ma un’esposizione prolungata ad esso può ridurre l’efficienza nel lavoro e può causare malattie. - Accordo quadro europeo sulle molestie e la violenza sul luogo di lavoro
(firmato il 26 aprile 2007 da Etuc / Ces, Businesseurope, Ueapme e Ceep)
Varie sono le forme di molestie e di violenza che possono presentarsi sul luogo di lavoro:- di natura fisica, psicologica e/o sessuale
- possono costituire incidenti isolati o comportamenti più sistematici
- possono avvenire tra colleghi, tra superiori e subordinati o da parte di terzi
- Accordo quadro riveduto in materia di congedo parentale
(concluso tra Businesseurope, Ueapme e Ceep) - Direttiva sulle misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche
- Articolo 28 Decreto Legislativo n. 81/2008 – indicazioni operative in materia di rischi connessi alle differenze di genere
Il legislatore nell’art. 28 del testo unico, superando una visione di tutela del lavoro femminile circoscritta principalmente al periodo di gravidanza, introduce, in materia di valutazione dei rischi, come elemento di novità la necessità di dedicare particolare attenzione, accanto ai rischi connessi allo stress da lavoro correlato, all'età, alla provenienza da altri paesi, a quelli relativi alle differenze di genere sia dal punto di vista fisico che dal punto di vista psico-sociale. - Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5
Attuazione della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego - Legge Regione Toscana n. 16/2009 in materia di cittadinanza di genere
- Decreto-legge 23 febbraio 2009, n. 11"Misure urgenti in materia di sicurezza pubblica e di contrasto alla violenza sessuale, nonché in tema di atti persecutori"
- Decreto legislativo 145, del 30 maggio 2005. Attuazione della direttiva 2002/73/ce in materia di parità di trattamento tra gli uomini e le donne, per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale e le condizioni di lavoro.
- Decreto legislativo 115/2003, "Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 26 marzo 2001, n 151 recante testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, a norma dell'art. 15 dell legge 53/2000
- Riscatto dei periodi corrispondenti al congedo parentale
- Decreto legislativo 23 maggio 2000 n. 196, "Disciplina dell’attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell’articolo 47, comma 1, della legge 17 maggio 1999, n.144
- Azioni positive per la flessibilità
- Convenzione sulla protezione della maternità
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